研修の効果を最大化したいならコレ！ラーニングピラミッドで学習効率UP！
「研修を企画したけど、参加者の反応がイマイチ…」
「研修の内容、ちゃんと身についているか不安…」
研修担当者なら、誰もが抱える悩みですよね。 せっかく時間と費用をかけて研修を実施するなら、 参加者に内容をしっかり理解し、 実務に活かしてもらいたいものです。
そこで今回は、研修効果を最大化するための 強力なツール、「ラーニングピラミッド」をご紹介します。 ラーニングピラミッドを理解し、 研修内容に効果的に取り入れることで、 参加者の学習意欲を高め、 学習内容の定着率を向上させることができます。
この記事では、ラーニングピラミッドの基本的な考え方から、 社会人研修への応用、 そして具体的な活用方法まで、 分かりやすく解説していきます。 ぜひ、今後の研修企画にお役立てください！
ラーニングピラミッドとは？
ラーニングピラミッドとは、アメリカの国立訓練研究所が提唱した、学習方法と定着率の関係性をピラミッド型で示したモデルです。学習方法によって、学習内容の定着率が大きく異なることを示しています。
ラーニングピラミッドによると、学習方法は、受動的なものから能動的なものへと段階的に分類され、より能動的な学習方法ほど、学習内容の定着率が高くなるという傾向があります。
ラーニングピラミッドの構成要素
ラーニングピラミッドは、一般的に以下の7つの学習方法で構成されています。
- 講義を聴く (定着率5%)
- 読書をする (定着率10%)
- 視聴覚教材を見る (定着率20%)
- デモンストレーションを見る (定着率30%)
- グループ討論をする (定着率50%)
- 実践する (定着率75%)
- 他者に教える (定着率90%)
このピラミッドが示すように、ただ passively に講義を聴いたり、読書をしたりするよりも、グループ討論や実践、他者への指導など、actively に参加する学習方法の方が、学習内容の定着率が高くなる傾向があります。
※ passively：受動的に
※ actively：能動的に
社会人研修への応用
ラーニングピラミッドの考え方は、社会人研修にも効果的に応用することができます。研修内容を一方的に伝えるだけの講義形式ではなく、参加者が actively に参加できるような研修を設計することで、学習効果を高めることができます。
具体的には、グループワーク、ロールプレイング、ケーススタディ、OJTなどを研修に取り入れることで、参加者の主体的な学習を促進し、学習内容の定着率向上を図ることができます。
研修効果を高めるポイント
ラーニングピラミッドを活用して研修効果を高めるためのポイントをいくつかご紹介します。
1. 参加型の研修にする
一方的な講義形式ではなく、グループワークやロールプレイングなど、参加者が actively に参加できる研修にしましょう。
2. 実務に活かせる内容にする
研修で学んだ内容を、すぐに実務に活かせるように、具体的な事例や演習などを 取り入れましょう。OJTなどを活用するのも効果的です。
3. アウトプットの機会を設ける
学んだことをアウトプットする機会を設けることで、学習内容の定着を促進しましょう。例えば、研修内容をまとめたレポートを提出させたり、プレゼンテーションを行わせたりするのも良いでしょう。
4. 研修後も継続的に学習できる環境を作る
研修後も、継続的に学習できる環境を整えることが大切です。eラーニングシステムを導入したり、社内勉強会を開催したりするのも効果的です。
まとめ
ラーニングピラミッドは、研修効果を最大化するための強力なツールです。ラーニングピラミッドを理解し、研修内容に効果的に取り入れることで、参加者の学習意欲を高め、学習内容の定着率を向上させることができます。
ぜひ、この記事を参考に、ラーニングピラミッドを活用した研修を企画してみてくださいね！
